A seção agora indica que o tratamento desigual é “inaceitável”
O CEO da Amazon, Jeff Bezos, decidiu atualizar a política de diversidade, equidade e inclusão (DEI) da empresa, eliminando referências explícitas aos “direitos LGBTQ+“, o apoio aos trans e os compromissos relacionados à “equidade racial”. Essas mudanças foram implementadas discretamente em dezembro e antecipadas pelo The Washington Post.
Anteriormente, a Amazon havia declarado seu compromisso com causas como “a equidade para as comunidades negras”, apoiando legislações contra o suposto “viés racial na polícia”, etc. Essas declarações foram eliminadas de seu site, assim como seu apoio a leis federais e estaduais que protegem os trans. No entanto, um porta-voz da Amazon garantiu que a empresa continua fornecendo “cobertura de seguro para funcionários trans“.
A seção atualizada sobre DEI no site da Amazon agora indica que o tratamento desigual para qualquer grupo “é inaceitável”, mas sem mencionar iniciativas específicas de apoio como no passado.
As mudanças da Amazon coincidem com uma onda de pressão conservadora nos Estados Unidos, impulsionada por figuras como Robby Starbuck, que levou gigantes como Meta, Walmart, Ford, Lowe’s, Harley-Davidson e Jack Daniel’s a reduzir ou eliminar seus programas DEI, e com a chegada de Donald Trump à Casa Branca, que no primeiro dia proibiu o uso de políticas de diversidade, equidade e inclusão tanto na contratação governamental quanto nos contratos federais. Apesar dos ajustes em sua postura pública, a Amazon garante que mantém um ambiente “inclusivo” para seus funcionários.
