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O\u00a0Tribunal Regional do Trabalho de S\u00e3o Paulo<\/strong>\u00a0condenou a rede de joias\u00a0Vivara<\/strong>\u00a0a pagar uma\u00a0indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 10 mil<\/strong>\u00a0a uma\u00a0analista de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0por impor\u00a0padr\u00f5es de g\u00eanero e apar\u00eancia<\/strong>\u00a0durante os processos de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Segundo a a\u00e7\u00e3o, o\u00a0fundador da Vivara<\/strong>\u00a0exigia que as mulheres fossem\u00a0magras, de cabelos longos e lisos<\/strong>, sem tatuagens e piercings, para trabalhar no atendimento ao p\u00fablico. A analista de recrutamento afirmou que era obrigada a adotar esses crit\u00e9rios relacionados \u00e0 beleza para selecionar as contratadas.<\/p>\n Al\u00e9m disso, de acordo com a autora da a\u00e7\u00e3o, apenas mulheres deveriam ser contratadas para evitar relacionamentos amorosos no trabalho e gravidez.<\/p>\n Uma testemunha declarou que os crit\u00e9rios para contrata\u00e7\u00e3o eram transmitidos apenas verbalmente.<\/p>\n Na decis\u00e3o, a ju\u00edza\u00a0Yara Campos Souto<\/strong>\u00a0avaliou que a Vivara\u00a0objetificou o corpo feminino<\/strong>\u00a0e imp\u00f4s\u00a0padr\u00f5es de beleza<\/strong>. Para ela, a atitude de contratar apenas mulheres pode parecer ben\u00e9fica \u00e0 primeira vista, mas no caso concreto revela\u00a0comportamento machista e discriminat\u00f3rio<\/strong>.<\/p>\n A ju\u00edza tamb\u00e9m destacou que ficou provado que a empresa imp\u00f4s crit\u00e9rios discriminat\u00f3rios e il\u00edcitos \u00e0 funcion\u00e1ria, caracterizando um\u00a0atentado \u00e0 sua dignidade e integridade<\/strong>.<\/p>\n